I requisiti fondamentali per la creazione di un ambiente di Just Culture sono due: consolidato rapporto di fiducia reciproca tra i vari livelli dell’organizzazione e certezza che la prevenzione messa in atto porti ai risultati auspicati. Talvolta, però, ammettere che il riporto di eventi è importante non si traduce in una maggiore propensione al riporto da parte dei professionisti; perché? In questo testo, attraverso uno studio condotto con l’ausilio di un questionario, si va ad analizzare quali sono gli atteggiamenti ed i comportamenti dei professionisti di vari settori ad alto rischio nei confronti del riporto di eventi. Lo studio è stato effettuato in modo trasversale su più settori lavorativi ma potrebbe essere la base per un’analisi approfondita del livello di Just Culture raggiunto all’interno di singole organizzazioni.
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