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L’Italia il talento lo forma — e lo forma bene. Quello che le riesce male è collocarlo. Ogni anno il Paese sceglie chi mettere nei posti che contano per nascita, appartenenza, anzianità e prossimità politica — non per competenza. È la stessa operazione vista da due lati: una persona giusta tenuta fuori e una persona sbagliata messa dentro. Il danno si conta due volte, perché accade due volte. Meritocrazia non è un’arringa morale: è un calcolo di efficienza . Attraversa nove contesti — concorsi pubblici, università, sanità, magistratura, partecipate, governance familiare, professioni, talento femminile, mobilità sociale — e a ciascuno presenta il conto, con fonte e anno . Poi prova a fare la cosa che l’Italia non ha mai voluto fare: sommarlo . E spiega perché non si può — e perché proprio questo lo rende più pesante, non più leggero.
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